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员工拒签解除劳动合同通知书如何处理?(员工拒签合同有什么招)

发布时间:2020-09-21 作者:小白 来源:凡聚网 浏览:


  员工拒签解除劳动合同通知书,可以采取以下几种方式:

  1.邮寄

  用EMS把【解除或终止劳动合同通知书】邮寄给员工,并在快递单上备注备注【解除或终止劳动合同通知书】,员工本人或其家属签字则视为送达。同时,如果拒签,快递会有一个回执写明收件人拒签,直接把拒签的快递归到员工档案即可;

  2.录音

  在送达通知书时,员工拒签的,可采用录音的方式,即把录音笔或手机录音,把解除/终止劳动合同通知书当场宣读,宣读完后把通知书给员工。

  这里有一点需要注意,那就是录音是看不到人的,最好在宣读前与员工有一个交流,并准确叫出员工姓名;

  

 

  3.录像

  录像与录音相似,也是采取当场宣读的形式,这里不多说了;

  4.短信

  用短信形式发送给员工,并保留相关证据。记住手机号码一定是员工入职时写的手机号,后期有更换的,可能作用不大,因为没有书面证据;

  5.微信

  微信记录可以作为法律依据,同时电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、微博、手机短信、电子签名等均可以作为法律依据。

  

 

  员工拒签劳动解除合同,企业如何发放补偿金?企业是否需要支付经济补偿分两种情况

  1.企业原因

  即企业无过错解除劳动、用人单位未及时足额支付工资、没有给劳动者缴纳社会保险、破产、查封、等情况,企业需要支付经济补偿。

  经济补偿按劳动者在该单位工作年限计算,工作每满一年,作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资;支付经济补偿最长超过12年;

  

 

  2.劳动者员工

  试用期期间、员工被依法追究刑事责任、严重违法用人单位规章制度等,用人单位可以解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。

本文来源:https://www.dingfanju.com/zhichang/118.html

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